□吳繼峰

近日，福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院護(hù)士張某華因“違規(guī)兼職取酬”和“以虛假理由獲取調(diào)休”被處以警告處分，此事引發(fā)社會(huì)熱議。筆者以為，深入思考這一事件，我們應(yīng)當(dāng)明確一個(gè)基本原則，那就是業(yè)余愛(ài)好應(yīng)該無(wú)條件為主業(yè)主責(zé)讓路。這是職業(yè)倫理的基本要求，也是社會(huì)責(zé)任的具體體現(xiàn)。

當(dāng)個(gè)體選擇某一職業(yè)并接受其薪酬時(shí)，便與單位達(dá)成了一項(xiàng)基本契約：在約定時(shí)間內(nèi)，個(gè)人的知識(shí)、技能和精力應(yīng)優(yōu)先用于承擔(dān)職業(yè)責(zé)任。當(dāng)一位護(hù)士頻繁參加馬拉松賽事并因此需要調(diào)整排班時(shí)，影響的不僅是她個(gè)人的工作安排，更是整個(gè)醫(yī)療團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效率和患者的照護(hù)連續(xù)性。張某華作為醫(yī)護(hù)人員，其工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)完全專注于醫(yī)療護(hù)理這一主業(yè)，任何可能分散這種專注度的個(gè)人活動(dòng)都應(yīng)受到嚴(yán)格限制。

主張業(yè)余愛(ài)好應(yīng)無(wú)條件為主業(yè)讓路，是因?yàn)槿魏蜗虏粸槔陌荻紩?huì)破壞規(guī)則的確定性和權(quán)威性。規(guī)則的明確界限是高效管理的基礎(chǔ)，一旦允許“特殊情況”存在，就需要建立復(fù)雜的評(píng)估機(jī)制來(lái)判斷哪些情況可以例外，這不僅在操作上難以實(shí)現(xiàn)，更會(huì)引發(fā)公平性質(zhì)疑。如果允許醫(yī)護(hù)人員以發(fā)展個(gè)人特長(zhǎng)為由頻繁調(diào)整工作，那么排班系統(tǒng)將陷入混亂，同事間的工作負(fù)擔(dān)就很難平衡，最終受損的是患者的利益。

值得注意的是，醫(yī)院在通報(bào)中明確表示，在“遵紀(jì)守法、不影響本職工作”的前提下，鼓勵(lì)員工發(fā)展興趣愛(ài)好。這表明醫(yī)院的制度并非扼殺個(gè)人特長(zhǎng)，而是要求明確主次、分清界限，保證個(gè)人業(yè)余愛(ài)好的發(fā)展不以犧牲職業(yè)責(zé)任為代價(jià)。

本職崗位是個(gè)人的謀生手段，更是社會(huì)分工的組成部分。只有每個(gè)從業(yè)者都守好主業(yè)底線，社會(huì)才能在個(gè)人發(fā)展與專業(yè)服務(wù)之間找到平衡，公眾所需要的各種專業(yè)服務(wù)才不會(huì)受損。對(duì)于張某華個(gè)人而言，這次處分或許是一次重新審視職業(yè)與愛(ài)好關(guān)系的機(jī)會(huì)。對(duì)于社會(huì)而言，則是一次重申職業(yè)底線重要性的公開課。在個(gè)人愛(ài)好與社會(huì)責(zé)任之間，我們必須清醒認(rèn)識(shí)到，主業(yè)是立身之本，愛(ài)好是錦上之花。本固則枝榮，本搖則葉損，這一順序不容顛倒。